č. 2/1991 Sb., Zákon o kolektivním vyjednávání
ZÁKON
ze dne 4. prosince 1990
o kolektivním vyjednávání
Federální shromáždění České a Slovenské Federativní Republiky se usneslo na tomto zákoně:
§ 1
Úvodní ustanovení
Zákon upravuje kolektivní vyjednávání mezi příslušnými odborovými orgány odborových organizací a zaměstnavateli, za případné součinnosti státu, jehož cílem je uzavření kolektivní smlouvy.
Kolektivní smlouvy
§ 2
(1)
Kolektivní smlouvy1) upravují individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a práva a povinnosti smluvních stran.
(2)
Kolektivní smlouvy mohou uzavřít příslušné odborové orgány a zaměstnavatelé, popřípadě jejich organizace.
(3)
Kolektivní smlouvy jsou
a)
podnikové, uzavřené mezi příslušným odborovým orgánem a zaměstnavatelem,
b)
vyššího stupně, uzavřené pro větší počet zaměstnavatelů mezi příslušným vyšším odborovým orgánem a organizací nebo organizacemi zaměstnavatelů.
§ 3
Jménem smluvní strany (§ 2 odst. 2) jednat a uzavírat kolektivní smlouvu může
a)
zástupce příslušného odborového orgánu,2) jehož oprávnění vyplývá ze stanov odborové organizace, případně z vnitřního předpisu příslušného odborového orgánu,
b)
vedoucí nebo jiný oprávněný zástupce zaměstnavatelské organizace,3)
c)
občan, který při podnikání zaměstnává zaměstnance,4)
d)
zástupce příslušné organizace zaměstnavatelů, jehož oprávnění k uzavírání kolektivní smlouvy vyplývá z vnitřního předpisu této organizace.
Platnost a účinnost kolektivních smluv
§ 4
(1)
Platné jsou kolektivní smlouvy uzavřené písemně a podepsané na téže listině oprávněnými zástupci příslušných odborových orgánů a zaměstnavateli, popřípadě zástupci jejich organizací, pokud dále není stanoveno jinak.
(2)
Neplatná je kolektivní smlouva v té části, která
a)
je v rozporu s právními předpisy,
b)
upravuje nároky zaměstnanců v menším rozsahu než kolektivní smlouva vyššího stupně,
c)
zaručuje zaměstnancům mzdové nároky ve větším rozsahu než je rozsah stanovený kolektivní smlouvou vyššího stupně jako nejvýše přípustný, a to v části přesahující tento nejvýše přípustný rozsah.
§ 5
(1)
Kolektivní smlouva je závazná pro smluvní strany.
(2)
Kolektivní smlouvy jsou závazné také pro
a)
zaměstnavatele, za které uzavřela kolektivní smlouvu organizace zaměstnavatelů,
b)
zaměstnance, za které uzavřel kolektivní smlouvu příslušný odborový orgán nebo příslušný vyšší odborový orgán,
c)
odborový orgán, za který uzavřel kolektivní smlouvu příslušný vyšší odborový orgán.
(3)
Příslušný odborový orgán uzavírá kolektivní smlouvu i za zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni.2)
§ 6
(1)
Kolektivní smlouva se uzavírá na dobu, která je v ní výslovně určena. Nedojde-li k určení této doby, má se za to, že byla sjednána na jeden rok.
(2)
Účinnost kolektivní smlouvy začíná prvním dnem období, na které byla smlouva uzavřena a končí uplynutím tohoto období, pokud doba účinnosti některých závazků není v kolektivní smlouvě sjednána odchylně.
§ 7
(1)
Ministerstvo práce a sociálních věcí republiky může stanovit právním předpisem, že kolektivní smlouva vyššího stupně je závazná i pro zaměstnavatele, kteří nejsou členy organizace zaměstnavatelů, která tuto smlouvu uzavřela.
(2)
Rozšířit…
