Hromadné propouštění

Vysvětlení zvláštních pravidel, která musí zaměstnavatelé dodržet při uplatnění hromadného propouštění. Definice hromadného propouštění, povinnosti zaměstnavatele a sankce v případě nedodržení těchto povinností. Prezentace správného postupu a časových souvislostí jednotlivých kroků při hromadném propouštění.

Obsah webináře:

Kdy se jedná o hromadné propouštění, aplikace kritérií pro hromadné propouštění – velikost zaměstnavatele, počet propouštěných zaměstnanců, časová souvislost
Jednotlivé způsoby rozvázání pracovního poměru, které jsou relevantní pro hromadné propouštění
Zvláštní povinnosti zaměstnavatele při hromadném propouštění
Nutnost předchozího projednání se zástupcem zaměstnanců
Povinnosti vůči krajské pobočce Úřadu práce, nutnost včas předat písemnou zprávu
Důsledky nedodržení postupu zaměstnavatele při hromadném propouštění, sankce v podobě prodloužení výpovědní doby.

Cílová skupina:

Personalisté, manažeři lidských zdrojů, specialisté v oblasti práce a mezd, vedoucí zaměstnanci. Soukromý i veřejný sektor.

Kapitoly videa

Lektor

JUDr. Jaroslav Stránský

JUDr. Jaroslav Stránský

Jaroslav Stránský je odborníkem na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.

Po absolvování Právnické fakulty Masarykovy univerzity pracoval na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. V současné době působí na Katedře pracovního práva a sociálního zabezpečení na Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně.

Věnuje se přednáškové, lektorské a poradenské činnosti v oblasti pracovního práva a personalistiky. Zaměřuje se rovněž na problematiku kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu, včetně sociálního dialogu na úrovni Evropské unie.

Publikuje v odborném tisku a je autorem řady publikací v oblasti pracovního práva, včetně komentářů k zákoníku práce.