Možnosti a povinnosti při vedení evidence pracovní doby

JUDr. Jaroslav Stránský

Podrobné seznámení se všemi aspekty pravidel evidence pracovní doby v zákoníku práce na základě orientace v základních pojmech pracovní doby (směna, pracovní doba, práce přesčas). Objasnění správného způsobu vedení evidence pracovní doby, aby evidence obsahovala vše, co obsahovat musí, ale zbytečně nezahrnovala záležitosti, které evidovány být nemusí. Rozdíl mezi evidencí pracovní doby a docházky.

Zveřejněno 17.3.2020

Délka videa: 01:27:58

Obsah semináře:

  • Základní pojmy, na kterých jsou založena pravidla vedení evidence pracovní doby
  • Rozdíl mezi pracovní dobou a přítomnosti zaměstnance na pracovišti
  • Evidence pracovní doby vs. evidence docházky
  • Varianty správného vedení evidence pracovní doby
  • Zajištění evidence s vyznačením začátku a konce evidovaných dob
  • Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance v souvislosti s evidencí

Kapitoly videa

Lektor

JUDr. Jaroslav Stránský

Jaroslav Stránský je odborníkem na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.

Po absolvování Právnické fakulty Masarykovy univerzity pracoval na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. V současné době působí na Katedře pracovního práva a sociálního zabezpečení na Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně.

Věnuje se přednáškové, lektorské a poradenské činnosti v oblasti pracovního práva a personalistiky. Zaměřuje se rovněž na problematiku kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu, včetně sociálního dialogu na úrovni Evropské unie.

Publikuje v odborném tisku a je autorem řady publikací v oblasti pracovního práva, včetně komentářů k zákoníku práce.