Skončení pracovního poměru 3 - výpověď pro nesplňování požadavků, předpokladů a neuspokojivé pracovní výsledky

JUDr. Jaroslav Stránský

Vysvětlení podmínek rozvázání pracovního poměru na základě výpovědních důvodů uvedených v § 52 písm. f) zákoníku práce. Tyto výpovědní důvodu nejsou v porovnání s jinými často uplatňovány, dochází zde také k případům záměny výpovědního důvodu. Seminář bude směřovat jednak ke správnému vymezení těchto důvodů, prezentaci okolností, za nichž mohou být uplatněny, jednak i k poskytnutí návodu na splnění zákonem stanovených podmínek tak, aby byla výpověď platná.

Zveřejněno 7.7.2020

Délka videa: 01:30:36

Obsah semináře:

  • Požadavky pro řádný výkon práce, možnost stanovení nových požadavků či změny požadavků, odlišení od organizačních změn
  • Předpoklady pro výkon práce, odlišení od požadavků
  • Vymezení neuspokojivých pracovních výsledků
  • Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků, přiměřená doba
  • Formulace výpovědního důvodu, správné skutkové vymezení

Kapitoly videa

Lektor

JUDr. Jaroslav Stránský

Jaroslav Stránský je odborníkem na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.

Po absolvování Právnické fakulty Masarykovy univerzity pracoval na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. V současné době působí na Katedře pracovního práva a sociálního zabezpečení na Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně.

Věnuje se přednáškové, lektorské a poradenské činnosti v oblasti pracovního práva a personalistiky. Zaměřuje se rovněž na problematiku kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu, včetně sociálního dialogu na úrovni Evropské unie.

Publikuje v odborném tisku a je autorem řady publikací v oblasti pracovního práva, včetně komentářů k zákoníku práce.